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Beratung und Coaching basieren bei uns auf Vertrauen, Kompetenz und einer empathischen Haltung der Möglichkeiten. Wirksam ist diese Dienstleistung, wenn sie professionell und methodisch strukturiert durchgeführt wird. Dies geschieht am besten in einem wertschätzenden Klima voll gegenseitigem Respekt, tiefgehender Vertraulichkeit und Achtung des Gegenüber. Unsere Arbeit richtet sich dabei nach folgenden ethischen Standards:

Als Coach & Berater

  1. werden wir die Einzigartigkeit des Anderen akzeptieren, seinen Wert anerkennen, ihm und seiner Individualität Respekt entgegenbringen. Es gilt, die Unterschiedlichkeit zuzulassen, zu würdigen und „anders sein“ nicht mit „besser“ oder „schlechter“ zu bewerten. Weiter bedeutet es für uns auch, dass jeder Mensch seine Umgebung anders wahrnimmt und aus den vielen Impulsen nach eigenen Kriterien auswählt. Das Resultat sind individuelle Bilder, Prioritäten und Schlussfolgerungen, die respektvoll nebeneinander stehen können. Wir werden unsere Erfahrungen, unsere Kompetenzen, unsere Zertifizierungen transparenz dargestellten und bei Bedarf einen weiteren Fachmann für Aufgaben vorschlagen.
  2. werden die Copyrights, Beiträge und Erkenntnisse anderer respektieren und nicht als die eigenen ausgegeben. Dies gilt auch für alle betrieblichen oder persönlichen Dokumente der Kunden. Insbesondere gilt Stillschweigen über die Erkenntnisse, von Betriebsgeheimnissen und Internas.
  3. Geist, Körper und Seele und (Ge)Wissen bilden ein einheitliches System. Unsere geistige Einstellung beeinflusst unser psychisches und physisches Wohlbefinden. Ebenso kann das, was wir tun, auch unser Denken verändern.Darüber hinaus werden wir uns vor Aussagen in Acht nehmen, die potentiell zum Missbrauch unseres Einflusses führen können. Wissentlich irreführende oder falsche Ratschläge zu geben wird definitiv ausgeschlossen.
  4. werden wir jegliche Interessenkonflikte vermeiden, sowie derartige Konflikte offen und aufrichtig besprechen, mit dem Ziel, diese zu bereinigen. Das kann auch die Beendigung der Coaching-Beziehung bedeuten.
  5. Wir werden klare Vereinbarungen mit Klienten und Auftraggebern erarbeiten und jegliche Abkommen in Zusammenhang mit der professionellen Coaching-Beziehung respektieren. Es ist unsere Aufgabe Klarheit über Vergütung, Beratungsprozess und Vertrauenspflicht sicher zu stellen. Dies gilt auch für kulturelle Grenzen und Grenzen des Körperkontaktes.
  6. werden wir das Recht unserer Klienten zu jeder Zeit den Coaching-Prozess zu beenden, respektieren. Wir verpflichten uns darauf hinzuweisen, wenn der Klient nicht mehr von der Coaching-Beziehung profitiert oder in speziellen Themen bei anderen Dienstleistern in besseren Händen ist. Wir vermeiden auch jegliche Konflikte die zwischen Klienteninteressen und eigenen Interessen entstehen können.

 

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